Samtgemeinde Hemmoor stärkt Jugendvertretung und Gleichstellung mit neuen Plänen

Die Tagesordnungspunkte der Ratssitzung der Samtgemeinde Hemmoor hatten einiges zu bieten. Neben der Vorstellung der Ideenwerkstatt zur Gründung einer ständigen Kinder- und Jugendvertretung und der Vorstellung des ersten Gleichstellungsplans wurden auch die neuen Ortsbrandmeister und ihre Stellvertreter der Freiwilligen Feuerwehren Hechthausen, Althemmoor, Klint, Warstade ernannt. Björn Vollert und Marcel Wenk wurden auf eigenen Wunsch aus dem Ehrenbeamtenverhältnis entlassen. Oliver Honegg und Marcel Wenk wurde darüber hinaus für ihre langjährige Tätigkeit die Ehrenbezeichnung "Ehrenortsbrandmeister" verliehen.

Gelebte Demokratie durch Kinder- und Jugendvertretung

Die anschließende Abstimmung über die ständige Kinder- und Jugendvertretung für die Samtgemeinde Hemmoor erfolgte einstimmig. Zwölf bis 15 Jugendliche hatten mit der Ratsbeauftragten Anette Anders den Antrag gestellt, ein Gremium einrichten zu lassen. 

In einem Treffen mit dem Paritätischen, der die Jugendarbeit in Hemmoor hauptamtlich begleitet, und auch der Verwaltungsspitze äußerten die Jugendlichen den Wunsch, an Sitzungen teilnehmen zu können und dadurch eine Mitwirkung in der Ausschussarbeit zu erwirken.

Die Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen, die am Gremium mitwirken möchten, können dabei ein Alter von zehn bis 20 Jahren haben und wollen auch für Mitarbeit an Schulen werben. Neben der Zustimmung der SPD, äußerte sich auch das Bürgerforum erfreut über diese Initiative, wodurch die Beteiligung von Kindern und Jugendlichen zu einer Verpflichtung für den Rat wird. Die UN-Kinderrechtskonvention fände so, äußert sich Johannes Schmidt, eine Perspektive in der Samtgemeinde. Das neue Gremium würde die Arbeit maßgeblich verändern, mutmaßte Lasse Werritz von der CDU, während sich die Fraktion der Grünen auf die gelebte Demokratie freut.

Frauen häufiger in unteren Entgeltgruppen als in Führungspositionen

Im Anschluss wurde der Gleichstellungsplan für die Jahre 2025 bis 2028 vorgestellt. Aufgabe des Gleichstellungsplans ist es, die Unterrepräsentanz eines Geschlechts in messbaren Zahlen darzustellen. Im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz (NGG) liegt eine Unterrepräsentanz vor, sobald ein Geschlecht mit weniger als 45 Prozent in einem Bereich vertreten ist.

Die Belegschaft in der Samtgemeinde Hemmoor setzt sich zu 68 Prozent aus Frauen und zu 32 Prozent aus Männern zusammen. Die Stundenzahl wird also zu 62 Prozent von Frauen und zu 38 Prozent von Männern geleistet. Bei den Führungskräften zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Diese sind zu 61 Prozent männlich. In den unteren Entgeltgruppen sind häufiger Frauen beschäftigt. Mit dem ersten Gleichstellungsplan soll für die Beschäftigten ein klares Zeichen für Chancengleichheit, Vielfalt und Fairness gesetzt werden, so die Gleichstellungsbeauftragte Birgit Woitack-Dankers.